Force obligatoire des engagements de l'employeur

Paie en CHR

Patrick Laborieux Delorme

Sandrine Esteves

Ancienne responsable paie et personnel au sein de différents groupes du secteur de l'hôtellerie-restauration, Sandrine Esteves dirige ITC Paie, cabinet de gestion de paie.

Titulaire d'un doctorat de gestion du personnel, diplômé de l'école des Hautes Études Commerciales et des Arts et Métiers, Patrick Laborieux Delorme a occupé le poste de directeur des Ressources Humaines au sein de différents groupes hôteliers (Hilton International, Groupe des Hôtels Concorde). Depuis 1995, il dirige le cabinet ITC Development, spécialisé en recrutement et droit social appliqué à l'hôtellerie-restauration.

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Force obligatoire des engagements
de l'employeur

L'employeur ne peut revenir sur son engagement pris, soit par note de la direction, soit par consignation dans un procès-verbal de comité d'entreprise, d'augmenter les salaires à une date déterminée.

En revanche, une attestation indiquant le salaire annuel minimum brut que devait percevoir le salarié, destinée à un tiers, une banque par exemple, ne suffit pas à constituer un engagement de l'employeur envers son salarié.

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