Le salaire au rendement

PRINCIPE

Le principe du salaire au rendement est le suivant : pour chaque type de travail (entendu comme l'exécution d'une tâche déterminée), une norme de base est établie. Cette norme de référence est fixée après consultation du CE ou des DP. Un salaire de base lui correspond. Chaque fois que la norme est dépassée le salaire augmente. Plus le dépassement est important, plus le salaire augmente. Nous retrouvons ce type de salaire dans les entreprises sous-traitantes en charge de l'entretien des chambres.

LES DIVERSES CATÉGORIES DE SALAIRE AU RENDEMENT

- le salaire aux pièces :
c'est le mode le plus courant de salaire au rendement. Pour chaque pièce fabriquée, le salarié reçoit une somme uniforme. Nous ne nous étendrons pas sur ce type de salaire du fait de son inexistence dans le secteur ;

- le salaire à la tâche :
le salaire à la tâche est utilisé pour un travail plus complexe que celui visé par le salaire aux pièces, mettant en jeu différentes techniques et dont l'exécution assez longue est confiée le plus souvent à un seul salarié. Le salaire à la tâche combine un salaire horaire garanti et un prix d'exécution. Lorsque le temps relatif à chaque tâche n'est pas fixé, le salarié doit bénéficier au minimum du SMIC multiplié par le nombre d'heures qu'il a effectuées. Les entreprises d'entretien (ex : sous-traitance de l'entretien des chambres) l'utilisent fréquemment ;

- les primes de rendement :
la prime de rendement - appelée également prime de productivité ou d'assiduité - est attribuée soit en fonction du rendement individuel, soit en fonction du rendement collectif.
Quelle que soit sa dénomination, la prime se caractérise par :

- la fixation d'un temps normal d'exécution d'un travail donné,

- le paiement du salaire horaire ordinaire sans prime à tout salarié qui n'exécute pas le travail dans le temps normal.