Le salaire au temps

Paie en CHR

Patrick Laborieux Delorme

Sandrine Esteves

Ancienne responsable paie et personnel au sein de différents groupes du secteur de l'hôtellerie-restauration, Sandrine Esteves dirige ITC Paie, cabinet de gestion de paie.

Titulaire d'un doctorat de gestion du personnel, diplômé de l'école des Hautes Études Commerciales et des Arts et Métiers, Patrick Laborieux Delorme a occupé le poste de directeur des Ressources Humaines au sein de différents groupes hôteliers (Hilton International, Groupe des Hôtels Concorde). Depuis 1995, il dirige le cabinet ITC Development, spécialisé en recrutement et droit social appliqué à l'hôtellerie-restauration.

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Le salaire au temps

DÉFINITION DU SALAIRE AU TEMPS

Le salaire au temps est calculé en fonction du temps passé par le salarié à son travail.

Le temps de base peut varier de l'heure au mois en passant par la semaine, la quatorzaine, la quinzaine.

Mais quel que soit le temps de base choisi, il correspond à un salaire donné : le salaire au temps ne tient compte d'aucun autre élément que le temps passé et, en particulier, ne varie pas avec le rendement.

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