| | Pascale Carbillet Auteur
| En l'absence d'accord de modulation du temps de travail, votre employeur est tenu de vous payer les heures prévues par votre contrat de travail. En conséquence, si vous avez un contrat de 39 heures par semaine, il est tenu de vous payer sur cette base y compris si vous en faites moins car il n'a pas suffisamment de travail. Si vous démissionnez, il ne peut vous déduire ces heures de travail qui n'ont pas été effectuées. |
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