Abandon de poste : à partir de quelle durée est-elle constatée ?
12/06/12
VILLANTI
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Une salariée est absente depuis juin 2009.
Elle n'a jamais répondu aux courriers lui demandant de justifier de ses absences, n'est jamais venu retirer ses bulletins de salaire.
Peut-on considérer en juin 2012 qu'elle ne fait plus parti du personnel et se dispenser d'établir tous les mois des bulletins à zéro?
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| | François
| non, sauf si vous la licencié |
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| | squier
| Exactement
Elle fait toujours partie des effectifs même si elle n'est pas présente à la fin du mois.
Le bulletin n'est pas à zéro à cause de la mutuelle (elle vous doit 16€ par mois)
Dans un 1er temps, il faut la convoquer à l'entretien préalable de licenciement.
Le motif n'est pas dur à trouver.
Bien cordialement |
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| | Thalie
| Franchement, après 3 ans de silence... Vous savez si elle est tjrs à la même adresse ?
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| | Pascale Carbillet Auteur
| je pense qu'il y a peu de risque à considérer cette salarié comme ne faisant plus partie des effectifs. L'employeur a bien pris la précaution de lui demander de justifier de son absence par couurier. Je lui conseille de bien conserver l'accusé de réception dans son dossier du personnel.
Cette personne a quitté la société depuis 3 ans ! On peut supposer que depuis elle a retrouvé du travail ailleurs.
Quant à la cotisation à la mutuelle, elle na pas lieu d'être dans la mesure où cette personne n'était pas présente au moment de la mise en place, par conséquent il n'y a pas lieu de la faire adhérer à la mutuelle ni de préléver des cotisations. |
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| | squier
| justement, le plus interessant est de savoir pourquoi continuer à établir des bulletins 3 ans après
VILLANTI doit avoir une bonne raison
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