Comment décompter les 4 jours pour un mariage

Le congé de 4 jours accordé au salarié qui se marie se compte-t-il en jours ouvrables ou en jours ouvrés ?

Tout salarié qui se marie bénéficie, sur justification, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de 4 jours, comme le rappelle l'article 25-1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Le salarié doit bénéficier de ces 4 jours pleins, donc de jours ouvrés qui lui sont payés comme s'il ne s'était pas absenté de l'entreprise.

En outre, ces jours de congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et ils sont également pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires.