Un salarié en temps partiel - 27 heures hebdomadaires en moyenne, par exemple - a-t-il le droit de travailler pour plusieurs autres employeurs ? Et, si oui, combien d'heures en tout ?

Un salarié à temps partiel peut travailler chez un autre employeur. Mais l'autre emploi ne doit pas le conduire à dépasser les durées légales de travail, tant journalières qu'hebdomadaires.

Ce cumul d'emplois ne doit donc pas dépasser 11 h 30 (limite qui varie aussi en fonction de votre poste) par jour, ni 46 heures par semaine (moyenne sur 12 semaines), et 48 heures pour une durée maximale hebdomadaire absolue.

Il doit aussi permettre de respecter le repos quotidien de 11 heures entre deux jours de travail et laisser un jour de repos dans la semaine, car le code du travail interdit de travailler plus de 6 jours par semaine.

Avec un contrat à temps partiel de 27 heures par semaine, un salarié a la possibilité de travailler en théorie 19 heures par semaine pour un autre employeur.

En théorie, car cela va aussi dépendre de la répartition des 27 heures dans la semaine : en effet, il faut déterminer si les heures effectuées chez un autre employeur ne le conduisent pas à enfreindre les règles sur les durées maximales de travail, le repos quotidien entre deux jours de travail et le repos hebdomadaire obligatoire.