Et

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : Objet

Article 2 : Période d'essai

La période d'essai est fixée à 2 mois éventuellement renouvelables une fois pour une durée maximum égale à la première.
En cas de renouvellement de la période d'essai, celui-ci vous sera notifié par écrit afin d’obtenir votre accord.

En cas de rupture la période d’essai à l’initiative de l’employeur vous serez informé à l’avance de la fin de celle-ci dans un délai de :

• 24 heures si votre temps de présence dans l’entreprise a été de 7 jours ;

• 48 heures pour une présence entre 8 jours et un mois ;

• 2 semaines pour une présence de 1 mois ;

• 1 mois pour une présence de 3 mois.

Si vous souhaitez mettre fin à votre période d’essai vous devez prévenir à l’avance par écrit l’employeur dans un délai de 48 heures et seulement de 24 heures si votre présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

Article 3 : Fonctions

Vous êtes embauché en qualité de serveur au niveau 1 à l'échelon 2 dans la catégorie employé.
Vos fonctions consisteront notamment à :

Les missions et attributions mentionnées dans cet article ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif. Vous pourrez être conduit à effectuer toute tâche relevant de votre qualification sans que cela puisse constituer une modification d’un élément essentiel de votre contrat de travail.

Article 4 : Horaires et jours de repos

La durée du travail de l'entreprise est fixée à 39 heures par semaine, soit 169 H 00 par mois.
Vous avez droit à 2 jours de repos hebdomadaire dans les conditions prévues par la convention collective nationale des CHR du 30 avril 1997.
Les horaires et jours de repos sont déterminés par l'employeur. Vous êtes tenu de les respecter. Ils peuvent être modifiés en cas de besoin du service ou de réorganisation.
Ces modifications ne pourront en aucun cas êtres considérés comme une modification substantielle du contrat de travail.

Article 5 : Rémunération

Article 6 : Clause de tenue vestimentaire

Compte tenu de la nature de votre emploi comportant un contact permanent avec la clientèle et de la nécessité de l'entreprise de conserver une bonne image de marque, vous vous engagez à porter en toutes circonstances une stricte tenue correcte et propre.

Article 7 : Clause de mobilité

Article 8 : Clause d'exclusivité

Vous ne pourrez avoir par ailleurs d'autre occupation professionnelle, même non susceptible de concurrencer les activités de la société, qu'il s'agisse d'activités salariées ou autres.
Pendant toute la durée du présent contrat, vous vous consacrerez, en conséquence, aux seules activités professionnelles liées à notre société.

Article 9 : Changement d'adresse

Tout changement d'adresse devra être notifié à l'employeur.

Article 10 : Démission

En cas de démission, vous devrez la notifier par écrit et respecter un préavis de :

- 8 jours si vous justifiez de moins de 6 mois d'ancienneté ;
- 15 jours si vous justifiez de plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ;
- 1 mois si vous justifiez de plus de 2 ans d'ancienneté.

Sauf accord express entre les deux parties, l'inobservation du délai-congé pourra donner lieu à dommages et intérêts au minimum égaux au montant du salaire restant à courir.

Article 11 : Licenciement

En cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde de votre part, vous aurez droit à un préavis de :

- 8 jours si vous justifiez de moins de 6 mois d'ancienneté ;
- 1 mois si vous justifiez de plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ;
- 2 mois si vous justifiez de plus de 2 ans d'ancienneté.

Article 12 : Congés payés

Article 13 : Règlement Intérieur

Vous êtes soumis au règlement intérieur de l'entreprise.

Article 14 : Convention Collective

Vous bénéficiez des dispositions de la Convention Collective Nationale des CHR du 30 Avril 1997 et de ses avenants n°2 et 2bis du 5 février 2007.

Article 15 : La caisse de retraite et de prévoyance

Fait en double exemplaire