Comment renouveler la période d'essai ?

Est-il possible de renouveler la période d'essai comme le prévoit la convention collective nationale des CHR (article 13) ? (B. A.)

Vous pouvez renouveler la période d'essai en vous référant aux règles rappelées par l'article 13 de convention collective des CHR du 30 avril 1997 sur le contrat à durée indéterminée. Cependant, je vous rappelle que les durées de la période d'essai ont été rallongées par une loi de 2008. Elle est fixée à 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Pour le renouvellement en revanche, il s'agit des durées prévues par la convention collective.

L'article 13 rappelle que la période d'essai, ainsi que sa durée et son renouvellement, doivent être obligatoirement prévus sur le contrat de travail ou la lettre d'embauche.

Il est possible de renouveler une fois la période d'essai, sauf pour les salariés de niveau I échelon 1, pour qui le renouvellement de la période d'essai n'est pas possible. En outre, même si le renouvellement est prévu, il faut également un accord écrit entre les deux parties. Ce qui signifie que l'employeur doit soumettre par écrit au salarié la prolongation de la période d'essai avant la fin de celle-ci. Cette proposition doit être contresignée par le salarié pour qu'elle soit valable. En cas de refus de signature du salarié, l'employeur doit aussitôt mettre fin à la relation de travail. Car, si l'employeur laisse le salarié continuer à travailler, ce dernier est dès lors considéré comme étant définitivement embauché.