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BLOGS DES EXPERTS : Droit du travail en CHR (modèles de contrats et paie inclus)
journaliste juridique à L'Hôtellerie Restauration
Pascale Carbillet
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Afin d'éviter les mauvaises surprises, mieux vaut connaître les tenants et les aboutissants du contrat de travail que l'on signe. Ce n'est pas un engagement où l'on revient facilement en arrière. L'auteur explique, exemples à l'appui, toutes les différentes sortes de contrats de travail existants. A lire pour s'y retrouver et choisir le bon contrat pour la bonne situation, mais aussi pour poser des questions à l'auteur en cas de besoin. |
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Top 5 des questions les plus consultées
Top 5 des pages les plus consultées
| 1 | Mode d'emploi du contrat d'extra |
| 2 | Taux du SMIC |
| 3 | Modèles fiches de paie |
| 4 | Contrat d'extra |
| 5 | Contrat saisonnier : mode d'emploi |
 | 1. ACCORD D'INTÉRESSEMENT |
 | 1.1 Mettre en place un accord d'intéressement |
| 1.2 Modèle |
| 1.3 Cas pratique |
| 2. ACCORD DU 19 DÉCEMBRE 2009 |
| 2.1 Les grandes lignes du nouvel accord social |
| 2.2 Accord social du 15 décembre 2009 : l’avenant n° 6 expliqué dans le détail |
| 2.3 Force ouvrière présente le nouvel accord social à ses délégués |
| 3. ALCOOL AU TRAVAIL |
| 3.1 Pouvoir et obligations de l'employeur |
| 3.2 Comment réagir face à l'alcool et la drogue au travail |
| 4. AMÉNAGER LE TEMPS DE TRAVAIL |
| 4.1 Moduler le temps de travail dans l'entreprise |
| 4.2 Incidence de la rupture du contrat de travail en cours de modulation |
| 4.3 Modulation du temps de travail pour les entreprises saisonnières |
| 4.4 Comment utiliser le cycle de travail ? |
| 4.5 Quel est le plafond annuel de la modulation ? |
| 4.6 La convention de forfait n'exclut pas le contrôle du temps de travail |
| 5. APPRENTISSAGE |
  | 5.1 Smic des apprentis à jour au 1er janvier 2013 |
| 5.2 Smic des apprentis 2012 (à jour au 1er janvier 2012) |
| 5.3 Smic des apprentis 2011 (à jour au 1er septembre 2011) |
| 5.4 Mode d'emploi |
| 5.5 Formulaire type |
| 5.6 Instructions |
| 5.7 Les conditions à remplir pour être maitre d'apprentissage |
| 5.8 Il faut demander une dérogation pour le travail de nuit des apprentis mineurs |
| 5.9 Combien d'apprentis un maître d'apprentissage peut-il avoir ? |
| 5.10 Le salaire des apprentis se calcule sur le taux conventionnel |
| 5.11 Les congés d’un apprenti mineur |
| 5.12 Les apprentis cotisent pour la prévoyance sur l'assiette forfaitaire |
| 5.13 Modification de la base forfaitaire des cotisations pour les apprentis |
| 5.14 L'expérience professionnelle des maîtres d'apprentissage est réduite |
| 5.15 Peut-on faire travailler un apprenti majeur le soir ? |
| 5.16 Les apprentis bénéficient de 5 jours de congés pour réviser leurs examens |
| 6. ASTREINTE |
| 6.1 Ne confondez pas l'astreinte et le temps de travail |
| 7. AVANTAGE EN NATURE |
| 7.1 Avantage en nature logement |
| 7.2 Avantage en nature nourriture |
| 8. CHÈQUES-CADEAUX |
| 8.1 Remettre des chèques-cadeaux à ses salariés pour Noël |
| 9. CHÈQUES-VACANCES |
| 9.1 L'Agence nationale des Chèques-Vacances s'ouvre aux petites entreprises |
| 9.2 Comment mettre en place les chèques-vacances dans son entreprise ? |
| 10. CICE |
| 10.1 Mode d'emploi du CICE |
| 10.2 Comment déclarer la base de calcul du CICE sur les bordereaux de cotisations |
| 10.3 Comment remplir les bordereaux Urssaf |
| 11. CONGÉS PAYÉS |
| 11.1 Comment calculer les congés payés ? |
| 11.2 Délai de préavis et congés payés |
| 11.3 Dix jours de travail donnent droit à des congés payés |
| 11.4 L'absence pour accident du travail est prise en compte pour le calcul des congés... |
| 11.5 Pas d'obligation de faire figurer les congés payés acquis sur la fiche de paie |
| 11.6 L’absence maladie n’est pas prise en compte pour calculer les droits à congés... |
| 11.7 Le droit à congés payés doit s’exercer en nature et ne doit pas être payé |
| 11.8 Comment indemniser les congés pendant la fermeture de l’établissement ? |
| 11.9 L'absence pour accident du trajet ne donne pas droit à congés payés |
| 11.10 Peut-on imposer aux salariés la prise des congés payés en dehors de la période... |
| 11.11 L'employeur a le dernier mot en matière de congés payés |
| 11.12 Calculer et accorder les congés payés |
| 11.13 Comment indemniser les salariés d'un établissement fermant plus de cinq... |
| 12. CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX |
| 12.1 Comment décompter les 4 jours pour un mariage |
| 12.2 Quelles sont les modalités du droit au congé paternité ? |
| 12.3 Plus de condition d'ancienneté pour bénéficier des congés pour événements... |
| 12.4 La convention collective n'accorde pas de jours pour déménager |
| 12.5 Pas de jour de congé pour le décès d’un ami |
| 12.6 Les jours de congés pour la naissance d’un enfant |
| 12.7 Quel délai pour prendre le congé de naissance |
| 12.8 Les congés pour les enfants malades |
| 12.9 Les jours de congés pour le père en cas de naissance d'un enfant |
| 12.10 L'employeur ne peut refuser les dates du congé de paternité choisie par le... |
| 12.11 Un salarié saisonnier a droit à 4 jours pour son mariage |
| 13. CONSEIL DES PRUD'HOMMES |
| 13.1 Comment saisir le tribunal des prud'hommes |
| 14. CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE |
| 14.1 CDD de date à date |
| 14.2 CDD sans terme précis |
| 14.3 Avenant de renouvellement de CDD |
| 14.4 Les motifs de recours au CDD sont strictement énumérés par la loi |
| 14.5 Quand verser l’indemnité de précarité en cas de succession de CDD ? |
| 14.6 Calculer la période d'essai pour un contrat à durée déterminée |
| 14.7 Les congés payés et l'indemnité de précarité sont-ils dus en cas de succession... |
| 14.8 Un CDD de remplacement doit-il être rémunéré de façon équivalente à la personne... |
| 14.9 Un CDD ne peut pas être utilisé pour tester les capacités d'un salarié |
| 14.10 Comment apprécier l'ancienneté d'un CDD prolongé par un CDI |
| 14.11 Peut-on percevoir des allocations chômage en cas de rupture anticipée d'un CDD ? |
| 14.12 Quelles sont les successions de CDD possibles sans délai de carence ? |
| 15. CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE |
| 15.1 Modèle général |
| 15.2 L'indemnité de précarité doit être versée en cas de succession de CDD, même... |
| 15.3 CDI Chef de cuisine |
| 15.4 CDI Cuisinier |
| 15.5 CDI Commis de cuisine |
| 15.6 CDI Directeur de restaurant |
| 15.7 CDI Maître d'hôtel |
| 15.8 CDI Serveur |
| 16. CONTRATS À TEMPS PARTIEL |
| 16.1 Mode d'emploi du contrat à temps partiel |
| 16.2 Les conditions de travail des salariés à temps partiel |
| 16.3 Contrat à temps partiel à durée indéterminée |
| 16.4 Contrat à temps partiel à durée déterminée |
| 16.5 Comment utiliser le temps partiel modulé ? |
| 16.6 Contrat à temps partiel modulé |
| 16.7 Les heures complémentaires doivent être payées et non récupérées |
| 16.8 Quelles sont les limites au cumul d'emplois pour les temps partiels ? |
| 16.9 Un salarié peut demander à passer à temps partiel |
| 16.10 Jours fériés et prime TVA pour les salariés à temps partiel |
| 16.11 Un temps partiel peut travailler sur 6 jours de la semaine |
| 16.12 On ne peut pas interdire à un temps partiel de travailler pour un autre employeur |
| 16.13 L'indemnisation du travail de nuit pour les salariés à temps partiel |
| 16.14 Ne confondez pas contrat d'extra et contrat à temps partiel |
| 17. CONTRAT D'EXTRA |
| 17.1 Mode d'emploi du contrat d'extra |
| 17.2 Modèle de contrat d'extra |
| 17.3 Ne confondez pas extra et temps partiel |
| 17.4 L'enchaînement des contrats d'extra sous contrôle du juge |
| 17.5 Du bon usage du contrat d'extra |
| 17.6 Les contrats d'extra sont-ils soumis à la contribution de 1 % au titre du... |
| 17.7 Ne confondez pas contrat d'extra et contrat à temps partiel |
| 18. CONTRAT DE GÉNÉRATION |
| 18.1 Conditions et modalités du contrat de génération |
| 19. CONTRATS DE TRAVAIL |
| 19.1 Contrat Nouvelles Embauches |
| 19.2 Modification du contrat de travail |
| 20. CONTRAT SAISONNIER |
| 20.1 Mode d'emploi du contrat saisonnier |
| 20.2 Les conditions de travail d'un saisonnier |
| 20.3 Contrat saisonnier pour la durée de la saison |
| 20.4 Contrat saisonnier de date à date |
| 20.5 Contrat saisonnier à temps partiel |
| 20.6 Saisonniers, vous pouvez bénéficier des actions sociales de HCR Prévoyance |
| 20.7 Un établissement permanent peut conclure un contrat saisonnier sans terme précis |
| 20.8 Les travailleurs saisonniers indemnisés à part entière |
| 20.9 Pas de prime de précarité pour les extras et les contrats saisonniers |
| 20.10 Faut-il un minimum d'heures pour conclure un contrat saisonnier à temps partiel ? |
| 20.11 Comment apprécier l'ancienneté d'un saisonnier ? |
| 20.12 Loger son personnel saisonnier : les règles à respecter |
| 21. CONTRAT DE TRAVAIL : LES CLAUSES |
| 21.1 Clause de non-concurrence |
| 21.2 Clause d'exclusivité |
| 21.3 Clause de mobilité géographique |
| 21.4 Clause de délégation de pouvoir |
| 21.5 Clause de forfait |
| 21.6 Mise à disposition du logement de fonction fourni à titre gratuit |
| 21.7 Mise à disposition du logement de fonction fourni à titre onéreux |
| 21.8 Comment utiliser la clause de prime d'objectif ? |
| 22. CONTRATS EN ALTERNANCE |
| 22.1 Contrat de professionnalisation : mode d'emploi |
| 22.2 Les aides à l'embauche des jeunes en alternance sont prolongées |
| 22.3 Il faut un tuteur formé pour un contrat de professionnalisation |
| 22.4 CUI - CIE : Contrat Unique d'Insertion |
| 22.5 Deux nouvelles aides à l’embauche des jeunes et des seniors en contrat aidés |
| 22.6 Comment bénéficier de l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans |
| 22.7 Montant de l'aide à l'embauche TPE pour les moins de 26 ans |
| 22.8 L'aide au logement des jeunes en formation en alternance |
| 23. CONVENTION COLLECTIVE |
| 23.1 Quel est le code de référence de la convention collective des CHR ? |
| 23.2 Vous devez avoir un exemplaire de la convention collective à la disposition du... |
| 23.3 Où se procurer la convention collective des CHR ? |
| 24. COTISATIONS SOCIALES |
| 24.1 Répartition de la cotisation de retraite complémentaire |
| 24.2 Comment calculer la réduction de cotisations salariales sur les heures... |
| 24.3 La part patronale de la mutuelle frais de santé doit être comprise dans la base... |
| 24.4 Doit-on mentionner la réduction Fillon sur la fiche de paie ? |
| 24.5 Cotisations en 2012 |
| 24.6 Cotisations des années précédentes |
| 24.7 Le forfait social est fixé à 8 % sur la part patronale de prévoyance |
| 24.8 Augmentation de la cotisation vieillesse |
| 24.9 Taux des cotisations d'accidents du travail pour 2013 |
| 24.10 Calcul de la réduction Fillon pour l'année 2013 |
| 25. DÉMISSION |
| 25.1 Quelle est la durée du préavis de démission d'un cadre ? |
| 25.2 La durée du préavis à respecter pour démissionner |
| 25.3 Le contrat de travail ne peut prévoir un préavis de démission plus long que... |
| 25.4 Comment décompter le préavis de démission |
| 25.5 Comment rédiger une lettre de démission ? |
| 26. DOCUMENT UNIQUE |
| 26.1 Santé et sécurité des travailleurs : vous avez l'obligation d'établir un... |
| 26.2 Évaluer les risques psychosociaux dans les petites entreprises |
| 27. DOCUMENTS OBLIGATOIRES |
| 27.1 Les documents à tenir à disposition de l’inspection du travail |
| 28. EMBAUCHE |
| 28.1 Tout savoir sur la déclaration préalable à l'embauche |
| 28.2 Simplifiez vos formalités à l'embauche avec le Tese |
| 28.3 Simplifiez l’embauche de vos extras avec le Tese |
| 29. HEURES SUPPLÉMENTAIRES |
| 29.1 Comment sont calculées les heures supplémentaires ? |
| 29.2 Définition légale et conventionnelle des heures supplémentaires |
| 29.3 Avantages en nature et calcul des heures supplémentaires |
| 29.4 Le contingent d'heures supplémentaires dans les CHR |
| 29.5 Le taux de majoration des heures supplémentaires |
| 29.6 L'employeur choisit de payer ou de faire récupérer les heures supplémentaires |
| 29.7 Vers la fin de l'exonération des heures supplémentaires |
| 29.8 Les heures supplémentaires coûtent désormais plus cher |
| 29.9 Quel est le point de départ de l'imposition des heures supplémentaires en cas de... |
| 29.10 Les heures supplémentaires sont de nouveau imposables et soumises aux charges... |
| 29.11 Défiscalisation des heures supplémentaires et modulation du temps de travail |
| 30. INAPTITUDE DU SALARIÉ |
| 30.1 Gérer l'inaptitude du salarié : reclasser avant de licencier |
| 31. JOURNÉE DE SOLIDARITÉ |
| 31.1 Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ? |
| 31.2 Vers une remise en cause de la légitimité de la journée de solidarité ? |
| 31.3 Le Conseil constitutionnel valide la journée de solidarité |
| 31.4 Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ? |
| 32. JOURS FÉRIÉS |
| 32.1 Jours fériés garantis ou ordinaires, comment s’y retrouver ? |
| 32.2 Fermeture de l'entreprise pendant les jours fériés |
| 32.3 Travail et paiement du lundi de Pâques pour les apprentis |
| 32.4 Comment gérer les jours fériés de mai |
| 33. LICENCIEMENT |
| 33.1 L’emprisonnement d’un salarié est-il une cause de licenciement ? |
| 33.2 Rixe entre salariés : comment réagir ? |
| 33.3 Comment réagir face à un salarié qui refuse d'accomplir son travail ? |
| 34. LOI DE SIMPLIFICATION DU DROIT |
| 34.1 Ce qui change |
| 35. MALADIE |
| 35.1 Comment indemniser l'absence maladie |
| 35.2 Le nouveau mode de calcul des indemnités journalières versées par la Sécurité... |
| 35.3 Quelle est l'indemnisation en cas de maladie d'un saisonnier ? |
| 35.4 Un salarié ne doit pas perdre ses congés payés suite à un arrêt maladie |
| 35.5 Comment un salarié malade est-il indemnisé ? |
| 36. MATERNITÉ |
| 36.1 Les conditions de travail de la femme enceinte |
| 36.2 Il est possible de rompre la période d'essai d'une femme enceinte |
| 36.3 Grossesse : quelle est la prise en charge maladie par l'employeur ? |
| 36.4 L'employeur ne prend pas en charge le congé maternité |
| 37. MINEURS |
| 37.1 Embauche et conditions de travail d’un mineur de moins de 16 ans : quelles sont... |
| 37.2 Un salaire minoré pour les mineurs |
| 37.3 Existe-t-il une limitation du travail de nuit pour les mineurs ? |
| 38. MUTUELLE |
| 38.1 En 2011, tous les salariés de l'hôtellerie-restauration bénéficieront d'une... |
| 38.2 La mutuelle de branche frais de santé entre en vigueur au 1er janvier 2011 |
| 38.3 Mutuelle frais de santé, comment faire ? |
| 38.4 Montants des garanties obligatoires et optionnelles du régime frais de santé |
| 38.5 Quelques exemples concrets de remboursement de la mutuelle des CHR |
| 38.6 Foire aux questions sur la mutuelle de branche HCR Santé |
| 38.7 Force ouvrière explique le régime HCR Santé |
| 38.8 La mutuelle HCR Santé couvre aussi les saisonniers |
| 38.9 Quels sont les tarifs des garanties complémentaires frais de santé pour 2012 ? |
| 38.10 La cotisation obligatoire à la mutuelle de branche est maintenue à 32 € par mois |
| 38.11 Mutuelle frais de santé, mode d'emploi |
| 39. NÉGOCIATIONS SOCIALES |
| 39.1 Les salaires et la formation des tuteurs seront examinés à la rentrée |
| 39.2 Pas d'accord sur la prime TVA |
| 39.3 Frédéric Lefebvre s'engage auprès des salariés sur les acquis sociaux |
| 39.4 La prime TVA est maintenue tant que le taux réduit reste à 7 % |
| 39.5 La grille de salaires en cours d'extension |
| 39.6 La grille de salaires est toujours en cours d'extension |
| 40. PÉRIODE D'ESSAI |
| 40.1 Mode d'emploi de la période d'essai |
| 40.2 Ne rompez pas la période d’essai d’un salarié pendant son arrêt maladie |
| 40.3 Lettre d'embauche avec période d'essai |
| 40.4 Comment renouveler la période d'essai ? |
| 40.5 [Modèle] Renouvellement de la période d'essai |
| 40.6 Lettre de rupture de la période d'essai |
| 40.7 Durée initiale et renouvellement de la période d'essai sont différents |
| 41. PRÉVOYANCE |
| 41.1 Tous les salariés doivent cotiser au régime de HCR Prévoyance |
| 42. PRIME DE TRANSPORT |
| 42.1 Tous les employeurs doivent participer aux frais de transports publics de leurs... |
| 42.2 Le versement d’une prime de transport est-il obligatoire |
| 42.3 Doit-on verser l'indemnité transport pendant les congés maladie ? |
| 42.4 Les salariés à temps partiel ont droit à la prise en charge de leur transport |
| 43. PRIME TVA |
| 43.1 Comment mettre en place et calculer la prime TVA ? |
| 43.2 Les apprentis qui remplissent les conditions ont droit à la prime TVA |
| 43.3 Le sort de la prime TVA n'est pas encore fixé |
| 43.4 N'oubliez pas de verser la prime TVA en 2012 |
| 43.5 Les saisonniers doivent avoir 4 mois d'ancienneté pour bénéficier de la prime TVA |
| 43.6 La prime TVA est en vigueur depuis juillet 2010 |
| 44. PRIMES (DIVERSES) |
| 44.1 La convention collective des HCR ne prévoit pas de prime d'ancienneté |
| 45. REGISTRE DU PERSONNEL |
| 45.1 On doit mentionner tous les salariés sur le registre du personnel |
| 45.2 Mettre en place un registre du personnel électronique |
| 45.3 Les extras doivent figurer sur le registre du personnel |
| 46. REPOS HEBDOMADAIRE |
| 46.1 Comment apprécier la demi-journée de repos hebdomadaire |
| 46.2 Tout repos supprimé doit être récupéré |
| 46.3 Les deux jours de repos ne sont pas forcément consécutifs |
| 46.4 Pas d'obligation dans les CHR d'accorder le repos les week-ends |
| 46.5 L'employeur peut différer deux demi-journées de repos hebdomadaire |
| 47. REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL |
| 47.1 Comité d'entreprise |
| 47.2 Comment calculer les effectifs de son entreprise ? |
| 48. RESTAURATION RAPIDE |
| 48.1 Un accord social majeur dans la restauration rapide |
| 48.2 La mutuelle bientôt obligatoire dans la restauration rapide |
| 49. RETRAITE |
| 49.1 Il faut remplir la condition d’âge minimum pour partir à la retraite |
| 49.2 Comment prétendre à une surcote en cas de départ à la retraite |
| 50. RUPTURE CONVENTIONNELLE |
| 50.1 L'employeur n'a pas l'obligation d'accepter une rupture conventionnelle |
| 50.2 Comment calculer l'indemnité de rupture conventionnelle |
| 50.3 Comment fonctionne la rupture conventionnelle |
| 50.4 Pas de rupture conventionnelle dans le cas d'un CDD, mais une rupture amiable |
| 50.5 Évitez la rupture conventionnelle en cas de conflit avec un salarié |
| 51. SALAIRES |
| 51.1 La grille de salaire applicable est toujours celle de l’avenant n° 6 |
| 51.2 Conclusion d’une nouvelle grille de salaire dans les HCR |
| 51.3 La nouvelle grille de salaire applicable à partir du 1er mai 2011 |
| 51.4 Quels sont les secteurs d’activités qui bénéficient de la revalorisation du taux... |
| 51.5 Quelle est la date limite de paiement du salaire ? |
| 51.6 La grille de salaire dans les HCR est étendue mais rattrapée par la... |
| 51.7 Comment les salaires supérieurs au smic sont-ils réévalués ? |
| 51.8 Rémunérer son personnel au pourcentage service |
| 51.9 Comment utiliser la grille de classification des salaires ? |
| 52. SÉCURITÉ AU TRAVAIL |
| 52.1 L’agression d’une femme de chambre par un client n’engage pas la responsabilité... |
| 52.2 Évaluer les risques psychosociaux dans les petites entreprises |
| 53. SMIC HÔTELIER ET FICHES DE PAIE |
| 53.1 Taux du Smic |
| 53.2 Modèles de fiche de paie |
| 53.3 Les taux et les modèles des années précédentes |
| 53.4 Vos questions |
| 54. STAGES |
| 54.1 Peut-on accueillir un mineur en stage d'observation dans un débit de boissons ? |
| 55. STATUT DU CONJOINT |
| 55.1 Trois statuts sont possibles pour le conjoint participant à l'activité de... |
| 55.2 Le conjoint doit avoir obligatoirement un statut dans l'entreprise |
| 55.3 Conjoint non déclaré égal travail dissimulé |
| 56. TAUX APPLICABLES EN 2013 |
| 57. TEMPS DE TRAVAIL |
| 57.1 La saga du temps de travail et de la 6e semaine de congés dans les HCR |
| 57.2 De l'importance de pouvoir justifier le temps de travail de ses salariés |
| 57.3 Quelle est la durée du travail dans la profession : 35 ou 39 heures ? |
| 57.4 Installer une badgeuse dans un établissement : pourquoi pas vous ? |
| 57.5 Avec ou sans badgeuse, vous devez décompter le temps de travail |
| 57.6 La loi ne définit pas de pause spécifique pour les repas |
| 57.7 La pause repas n'est pas considérée comme du temps de travail |
| 57.8 Quelle est l'amplitude maximale de travail à ne pas dépasser ? |
| 57.9 Vous devez justifier du temps de travail de vos salariés |
| 57.10 Doit-on afficher les horaires individualisés |
| 57.11 Les relevés de temps de travail doivent être signés par le salarié |
| 58. TRAVAIL À L'ÉTRANGER |
| 58.1 Comment tenter votre chance à la loterie pour obtenir une Green Card |
| 59. TRAVAIL DE NUIT |
| 59.1 Pas de majoration des heures mais 2 jours de repos supplémentaires pour les... |
| 59.2 Quelle est la durée maximale du travail de nuit ? |
| 59.3 Comment payer le 1er mai pour les veilleurs de nuit ? |
| 59.4 Pas de majoration du taux horaire pour le travail de nuit dans les CHR |
| 59.5 Quelles sont les compensations au travail de nuit ? |
| 60. TRAVAIL DISSIMULÉ |
| 60.1 Une mauvaise affaire qui peut coûter très cher |
| 60.2 Xavier Bertrand intensifie la lutte contre le travail illégal |
| 60.3 Travail dissimulé dans les hôtels, cafés et restaurants : avec 6 % de contrôle... |
| 60.4 Le travail illégal en HCR dans le collimateur des Urssaf |
| 60.5 Un accord paritaire pour lutter contre le travail illégal dans les HCR |
| 61. TRAVAILLEURS ÉTRANGERS |
| 61.1 Une régularisation plus simple pour les salariés sans-papiers |
| 61.2 Comment embaucher un Bulgare ou un Roumain ? |
| 62. VESTIAIRES |
| 62.1 Quelles sont les caractéristiques du vestiaire pour le personnel ? |
| 63. VOS QUESTIONS |
| 63.1 Responsabilité de l'employeur pour des faits commis par un salarié |
| 63.2 Qu'est-ce qu'un 'usage' en droit du travail ? |
| 63.3 Plus besoin d'autorisation de travail pour les ressortissants tchèques |
| 63.4 La priorité de réembauche s'applique aussi en cas de CRP |
| 63.5 Faire payer la casse constitue une sanction pécuniaire interdite |
| 63.6 Les retenues sur salaire sont interdites en cas de faute ou de mauvaise... |
| 64. ANNEXES |
| 64.1 Liste des emplois repères de la CCN 1997 |
| 64.2 L'arrêté du 26 mars 2007 |
| 64.3 L'avenant n° 2 à la CCN |
| 64.4 L'avenant n° 2 bis à la CCN |
| 64.5 L'avenant n° 5 relatif à la grille de salaires |
| 64.6 L'avenant n° 6 du 15 décembre 2009 |
| Etape 3/4 : Consulter les dernières questions |
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