Non. Vous devez respecter le délai de prévenance applicable.
Celui dépend de la durée de l’essai et de la nature du contrat (CDI-CDD) ainsi que de la personne à l’initiative de la rupture (salarié ou employeur). Pour connaître le délai de prévenance applicable à votre situation lire : Rompre la période d’essai.

Dernière mise à jour mars 2011 – à jour de la loi de modernisation du marché du travail du 15 juin 2008