Employeurs : comment répondre aux candidatures que vous recevez ?

CONVOCATION

Si vous êtes intéressé, vous pouvez le convoquer en vue d’un entretien d’embauche.

L'ENTRETIEN

Le jour de l’entretien et avant de rencontrer le candidat, vous pouvez lui demander de remplir une fiche de renseignement. Cette fiche peut aussi être envoyée en même temps que la lettre de convocation à l'entretien.

A l’issue de l’entretien, vous pourrez y apporter vos observations à chaud. Si ce candidat est retenu, vous pourrez conserver cette fiche dans son dossier. Si vous décidez de ne pas l’embaucher cette fois-ci, cette fiche pourra malgré tout vous être utile pour un recrutement ultérieur. Classez-le par exemple dans un dossier intitulé "candidature aux postes de (…) – candidat reçu en entretien mais non retenu".

Candidature spontanée

Si la candidature spontanée du candidat ne vous satisfait pas, répondez-lui quand-même.

MODÈLEs DE LETTRE

	Exemple de lettre à télécharger : Convocation pour un entretien d'embauche
	Exemple de lettre à télécharger : Fiche simplifiée de renseignements
	Exemple de lettre à télécharger : Réponse négative à candidature

Dernière mise à jour : septembre 2008.