L'employeur peut-il s'opposer au congé bilan de compétences ?

En principe, l’employeur ne peut refuser le congé bilan de compétences, mais peut reporter le départ du salarié au maximum 6 mois par rapport à la date de début du bilan initialement prévue.

Raison invoquée : l’absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l’entreprise (par exemple, vous êtes le seul cuisinier dans l’établissement par exemple).