Le DIF doit-il se faire sur le temps de travail ?

Oui, l’accord du 15 décembre 2004 sur la formation professionnelle dans les métiers de l’hôtellerie de la restauration et des activités connexes précise clairement cette modalité. Néanmoins, en cas d’accord des parties (employé et employeur) une dérogation à ce principe peut être envisageable, notamment pour les actions prioritaires définies dans la branche.