Mon employeur peut-il refuser la formation que j'ai demandée ?

• L’employeur peut refuser une demande de DIF s’il s’agit d’un motif légitime (absence de personnel). Néanmoins, ce refus s’avère en fait un report car il ne peut empêcher le salarié de faire valoir ce droit.
• L'employeur est co-acteur dans le DIF, autrement dit si l'employé est à l'initiative, l'employeur doit approuver la formation.
  Remarque : pour un salarié en CDD, en cas de désaccord avec l’employeur sur la mise en place d’une action de formation au titre du DIF, le salarié peut au terme du contrat bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF).