L'employeur peut-il s'opposer au CIF ?

Principe : l’employeur ne peut refuser le CIF, mais peut reporter le départ du salarié au maximum 9 mois par rapport à la date de la formation initialement prévue.

Raisons invoquées :

• Plus de 2% des effectifs sont absents dans le cadre du CIF ;
• l’absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l’entreprise (c’est par exemple le seul cuisinier dans l’établissement).