Faut-il faire une lettre de motivation ?

Oui, il est nécessaire de justifier les raisons pour lesquelles le salarié demande un congé individuel de formation. La formation représente un coût important et vous devez démontrer la pertinence de cette démarche.
Par ailleurs, les organismes financeurs doivent faire un choix parmi toutes les demandes à financer. À titre d'exemple, voici certaines priorités fixées par le Fongecif Île-de-France pour attribuer les financements :

• salarié n’ayant jamais bénéficié d’un CIF ;
• salarié âgé de plus de 40 ans ;
• salarié ayant un niveau de formation initiale égal ou inférieur au baccalauréat ;
• salarié en activité dans une PME (effectif inférieur à 250 salariés) ;
• salarié ayant un projet de reconversion (par exemple créer ou reprendre un restaurant, un bar) ;
• salarié ayant choisi une formation en adéquation avec un projet professionnel (voir Bilan de compétences) ;
• salarié souhaitant poursuivre une formation à la suite d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).