Quels sont les congés de formation existants ?

Il existe plusieurs types de congés de formation (ou congés formation) pour les salariés. Ces derniers peuvent bénéficier :

• d’un congé de 24 heures dans le cadre d’un bilan de compétences (voir congé bilan de compétences) ;
• d’un congé de 24 heures dans le cadre de la Validation aux Acquis de l’Expérience (VAE) ;
• d’un congé de 120 heures au maximum dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ;
• d’un congé pour suivre une formation à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation ;
• d’un congé dans le cadre d’une formation longue durée (voir CIF).

Cette section répond aux questions suivantes :

• Quels congés pour une formation longue ? 
• Quels congés pour évoluer de directeur de restauration à directeur d'hôtel ?
• Quels congés en cas de remise en question à 40 ans ?
• Un congé est-il obligatoire pour faire un bilan de compétences ?
• Quel congé pour une formation courte (informatique, langue étrangère) ?
• À quels diplômes, certificats et titres pouvez-vous vous former dans le cadre d’un congé de formation ?