Que se passe-t-il à la suite du CIF ?

Principe : l'employeur est tenu de réintégrer le salarié à son poste ou à un poste équivalent.
Remarque : l'employeur peut avoir fait signer une clause de dédit de formation.
L'employeur n'a aucune obligation en matière de promotion ou d'évolution de la rémunération.



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