L'employeur peut-il reporter, refuser une demande de CIF ?

L'employeur ne peut pas refuser le CIF, mais peut reporter le départ du salarié au maximum 9 mois par rapport à la date initialement prévue.

Vous pouvez alors évoquer deux raisons :

• plus de 2 % des effectifs sont absents dans le cadre du DIF,
• l'absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (un seul réceptionniste par exemple).

Avant de reporter la demande, vous devez vous interroger sur les motifs du CIF et le contenu de la formation demandée par votre salarié :

• s'agit-il d'une étape préalable à la création ou à la reprise d'une entreprise ?
• s'agit-il d'une étape avant le départ du salarié vers une autre entreprise qui saurait mieux reconnaître son talent, ses compétences ?
• s'agit-il d'un ennui ressenti par votre salarié dans son travail ? Estime-t-il « avoir fait le tour de son poste » ?
• s'agit-il pour votre salarié d'envisager de nouvelles responsabilités dans votre entreprise grâce à une formation qualifiante ?

Il serait dommage de décourager un salarié qui souhaite se former pour se perfectionner, améliorer la performance de votre entreprise…