Comment un salarié peut-il demander une formation dans le cadre du DIF ?

• Le salarié doit demander un DIF à son employeur au moins 90 jours avant le début de la formation prévue. Il est préférable de la faire par lettre avec accusé de réception. En effet, l'employeur a un mois pour notifier sa réponse. Au-delà de ce délai, le DIF est considéré comme accepté.
   
• C'est au salarié de choisir la formation qu'il souhaite. Il informe donc l'employeur du thème qu'il a retenu. Pourtant, il est préférable que cette formation intéresse l'employeur pour éviter un refus. Il s'agit clairement d'une négociation donnant-donnant aboutissant à un accord commun. Chaque partie (employeur et employé) doit avoir un intérêt dans la formation.
   
• En cas d'accord de l'employeur, une demande de prise en charge financière (au moins un mois avant le début de la formation) accompagné du devis et du programme de la formation est à envoyer au Fafih pour un salarié en CDI ou au Fongecif pour un salarié en CDD.
   
• Si aucun accord ne peut être fait sur une action de formation souhaitée par le salarié pendant deux exercices consécutifs, autrement dit l'employeur refuse la demande de DIF pendant deux ans, alors le Fongecif assurera en priorité la prise en charge de cette formation au titre du Congé Individuel de Formation (CIF), sous réserve des priorités retenues par l'organisme paritaire.