DIF : quelles formations le salarié peut-il demander ?

Certaines entreprises recommandent une liste de stages. Par exemple, la chaîne La Boucherie met en avant auprès de son personnel les thèmes suivants : développement personnel, informatique, initiation à l'œnologie, langues, gestion des risques… ainsi que le bilan de compétences dans le cadre du DIF afin de « faire le point sur sa carrière et d'analyser de façon réaliste les possibilités d'évolution qui s'offrent à lui ».

Si un salarié vous demande d'effectuer un bilan de compétences dans le cadre du DIF : pouvez-vous refuser ?

Un bilan de compétences peut être effectué dans le cadre d'un Droit Individuel à la Formation (DIF), même si ce n'est pas la solution la plus courante.

En général, un bilan s'effectue pendant le temps de travail en bénéficiant d'un congé bilan de compétences ou en dehors du temps de travail.

Un salarié peut néanmoins être amené à demander un bilan avec son crédit d'heures DIF, s'il n'a pas 5 ans d'ancienneté en tant que salarié.

Remarque : le DIF est un droit qui donne l'initiative au salarié de choisir une formation mais celle-ci doit être approuvée par l'employeur. Dans ce cas, vous pouvez éventuellement vous opposer à l'utilisation du crédit d'heures pour un bilan. Mais quel serait votre intérêt ?