L'employeur peut-il s'opposer au bilan de compétences ?

Cela dépend des situations. Vous ne pouvez pas vous y opposer dans les cas suivants :

• le salarié décide d'effectuer un bilan en dehors du temps de travail sans demander de prise en charge ;
• le salarié souhaite faire un bilan en dehors de son temps de travail dans le cadre d'un financement par le Fafih ou un autre organisme paritaire (Agefos PME ou Fongecif par exemple).

Par contre, si le salarié souhaite effectuer le bilan de compétences dans le cadre du DIF, l'employeur doit donner son accord. L'employeur peut également reporter le départ du salarié au maximum de 6 mois par rapport à la date de début initialement prévue, si le salarié a choisi d'effectuer son bilan pendant les heures de travail (voir Congé bilan de compétences ci-dessous).