Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :

Premier entretien gratuit

le consultant informe le demandeur sur le déroulement du bilan, les méthodes, les supports, les techniques utilisées, la documentation disponible.

Phase préliminaire

Entretien entre le demandeur et le consultant pour clarifier la demande, comprendre les besoins et attentes de la personne, définir le planning de rendez-vous, signer le contrat d'engagement.

Phase d'investigation

Plusieurs séances permettent au demandeur :

de clarifier ses motivations,
de cerner ses intérêts professionnels (et personnels),
d'identifier ses compétences,
de mettre en valeur ses aptitudes,
de définir un projet professionnel réaliste,
de repérer les formations adaptées au projet, ou un accompagnement VAE.

Remarque : la méthodologie généralement employée par les cabinets de bilans de compétences repose sur des entretiens, des tests (motivations, intérêts, aptitudes, personnalité…) et des recherches personnelles (documents de réflexion sur ses expériences, documentations, rencontres avec des professionnels…).

Phase de conclusion

Elle permet :

de synthétiser les résultats de la phase d'investigation sur ses motivations, intérêts, aptitudes, personnalité, compétences…,
d'analyser les éléments favorables et défavorables pouvant conduire à la réussite du projet,
de formaliser le plan d'actions à mettre en œuvre : étapes et démarches à effectuer pour réaliser le projet professionnel (validation des acquis de l'expérience, formation…).

Remarque : un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan de compétences. L'entreprise n'a pas accès aux résultats du bilan.

Phase de suivi

Un entretien est proposé généralement 6 mois après le bilan pour faire le point sur l'avancée du projet.