Quelle est la durée de travail minimum
pour bénéficier d'un bilan de compétences ?

Un critère à prendre en compte est le contrat de travail :

• pour les salariés en CDI : justifier de 5 années d'activité salariée dont 1 année dans l'entreprise actuelle,
• pour les salariés en CDD : justifier de 24 mois d'activité salariée pendant les 5 dernières années dont 4 mois de CDD consécutifs ou non pendant les 12 derniers mois.

Particularité : le Fongecif Ile-de-France a assoupli les conditions d'accès aux salariés en CDD : ils doivent seulement justifier de 6 mois travaillés de manière consécutive ou non au cours des 22 derniers mois.

Un autre critère concerne les modalités de prise en charge. Les conditions d'ancienneté ne sont pas nécessaires dans le cadre :

• d'un bilan initié par l'employeur au titre du plan de formation,
• d'un DIF (Droit Individuel à la Formation).