Pourquoi mes salariés veulent-ils faire un bilan de compétences ?

Le bilan s'adresse à tous les salariés en quête de changement, souhaitant faire le point sur leurs capacités, leurs envies et les possibilités concrètes d'orientation professionnelle.

Plusieurs raisons peuvent se conjuguer :

• faire le point sur ses compétences (bilan autour de la trentaine, quarantaine, cinquantaine),
• vouloir s'engager dans une démarche de VAE ou de formation et choisir l'orientation la plus appropriée à son projet,
• évoluer au sein de l'entreprise (par exemple : viser un poste de gouvernante générale, directeur de la restauration, responsable hébergement...) et trouver les ressources adéquates pour y parvenir,
• se reconvertir, changer de métier ou de secteur d'activité (par exemple : devenir formateur, commercial chez un grossiste alimentaire…),
• avoir envie de créer une entreprise (concrétiser un rêve en comprenant mieux le parcours à effectuer)…

Le bilan de compétences permet ainsi de vérifier la pertinence et la faisabilité d'un projet professionnel.