Le bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ?

Le bilan de compétences permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

Cette section traite les questions suivantes :

• Peut-il être utile aux dirigeants - exploitants en hôtellerie restauration ?
• Pourquoi mes salariés veulent-ils faire un bilan de compétences ?
• Quelle est la durée de travail minimum pour bénéficier d'un bilan de compétences ?
• Comment se déroule un bilan de compétences ?
• Quelle est la durée du bilan ?
• Le bilan se fait-il pendant les heures de travail ou hors temps de travail ?
• Comment demander un bilan de compétences ?
• Quelles sont les étapes à effectuer pour chacune des parties ?
• L'employeur peut-il s'opposer au bilan de compétences ?
• Si un salarié vous demande un congé bilan de compétences : pouvez-vous refuser ?
• L'organisme paritaire peut-il refuser la demande de prise en charge ?
• Quels sont les coûts à la charge de l'entreprise ?
• Quels sont les coûts à la charge du bénéficiaire ?
• Le bilan peut-il rester confidentiel ?
• Les résultats du bilan sont-ils communiqués à l'employeur ?
• Faut-il inciter les salariés à faire un bilan de compétences ?