Quelles formations peuvent être inscrites dans un plan de formation ?

On peut les classer en trois catégories :

• Les actions d'adaptation au poste de travail : elles ont pour but d'apporter des compétences utilisables à très court terme dans les fonctions exercées actuellement.
  
  Modalités d'application : elles se déroulent pendant le temps de travail. La rémunération est maintenue intégralement.
   
• Les actions liées à l'évolution de l'emploi, y compris les actions de maintien dans l'emploi : elles ont pour but de donner aux salariés soit un complément de compétences pour faire face à une évolution de la fonction (ou du poste de travail), soit de nouvelles compétences liées à la fonction exercée.
  
  Modalités d'application : elles se déroulent pendant le temps de travail. La rémunération est maintenue intégralement.
   
• Les actions de développement des compétences : elles ont pour but de permettre d'acquérir des compétences supplémentaires et de favoriser l'évolution du salarié dans l'entreprise.
  
  Modalités d'application : la formation peut s'effectuer pendant le temps de travail ou en dehors avec l'accord écrit du salarié (limite 80 heures par an par salarié).
  
  Remarque : lorsque les actions de formation se déroulent en dehors du temps de travail, le salarié reçoit une allocation de formation égale à 50% du salaire net.