Qu'est-ce que le passeport formation ?

Il s'agit d'un document qui permet au salarié de recenser ses connaissances, aptitudes et compétences.

Quel est l'intérêt pour l'employeur ?

Cela peut faciliter le recrutement d'une personne issue d'un secteur d'activité différent de celui de l'hôtellerie-restauration. Cette personne n'a donc pas de connaissances particulières de l'hôtellerie-restauration, mais peut déjà posséder les aptitudes et compétences nécessaires pour bien s'intégrer. Car bien évidemment certaines aptitudes (qui correspondent à une qualité - physique, intellectuelle, relationnelle - issue d'une disposition naturelle ou acquise) sont communes à différents secteurs d'activité : gentillesse, politesse, force, rapidité…
Il en est de même pour les compétences. Celles-ci sont généralement définies comme étant la capacité à agir en fonction de ses connaissances, de son savoir-faire et de son expérience.

Quel est l'intérêt pour le salarié ?

Il permet au salarié de décrire son parcours, de réfléchir à ses expériences, à ces acquis. Cela peut l'aider :

pour la rédaction d'un CV,
pour répondre à une offre d'emploi et préparer son entretien,
pour commencer une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE),
pour démarrer un bilan de compétences.