Pouvez-vous refuser une demande de congé formation ?

Un de mes salariés souhaite un congé pour une action de formation, une VAE ou un bilan de compétences sur son temps de travail. Puis-je refuser ou dois-je accepter ?

Vous ne pouvez pas refuser un CIF (Congé Individuel de Formation).
Cependant, vous pouvez reporter le départ du salarié au maximum 9 mois par rapport à la date de la formation initialement prévue. Les raisons invoquées peuvent être par exemple :

• plus de 2% des effectifs sont absents dans le cadre du CIF,
• l'absence du salarié pourrait être préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (c'est par exemple le seul cuisinier dans l'établissement).

Avant de reporter la demande, vous devez vous interroger sur les motifs du CIF et le contenu de la formation demandée par votre salarié :

• s'agit-il d'une étape préalable à la création ou à la reprise d'une entreprise ?
• s'agit-il d'une étape avant le départ du salarié vers une autre entreprise qui saurait mieux reconnaître son talent, ses compétences ?
• s'agit-il d'un ennui ressenti par votre salarié dans son travail ? Estime-t-il « avoir fait le tour de son poste » ?
• s'agit-il pour votre salarié d'envisager de nouvelles responsabilités dans votre entreprise grâce à une formation qualifiante ?

Il serait dommage de décourager un salarié qui souhaite se former pour se perfectionner, améliorer la performance de votre entreprise…