- adresse, nom et numéro de téléphone de l'inspecteur du travail, du médecin du travail, des secours d'urgence ;

- avis d'existence de la convention collective ou accords collectifs quand l'entreprise y est soumise ;

- textes relatifs à l'égalité professionnelle et à l'égalité des rémunérations hommes/femmes ;

- planning des congés ;

- horaires, temps de pause, cycle ou modulation du temps de travail ;