Ce contrat doit être conclu par écrit. Il lie l'agence d'intérim, le salarié et l'entreprise.
Plusieurs mentions dont le motif de la mission, la date de fin de la mission, le montant du salaire doivent y figurer.
Le recours au contrat de travail temporaire, la durée de celui-ci et les conditions de sa rupture sont les mêmes que pour le CDD.
Le salaire doit être équivalent à celui que perçoit un salarié de l'entreprise de qualification similaire occupant le même poste de travail. S'y ajoute une indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la mission) et une indemnité compensatrice de congés payés (au moins 10 % de la rémunération totale perçue pendant la mission y compris l'indemnité de congés payés). L'intérimaire bénéficie des même droits que les autres salariés de l'entreprise.