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DÉPARTEMENT : |
HÉBERGEMENT |
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POSITIONS |
Cadre |
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LIAISON HIÉRARCHIQUE : |
Directeur
Hébergement
Directeur General |
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LIAISON INTERNE / EXTERNE : |
Tous les services internes de l’hôtel
/ les fournisseurs |
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PERSONNEL ENCADRÉ :
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Assistante
gouvernante, gouvernantes d’étages / du jour / du soir et des lieux
publics, première femme de chambre, femmes de chambre (jour/soir),
valets (jour/soir), équipier(e), chef lingère/lingères. |
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MISSION GÉNÉRALE :
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Assure la propreté de l’ensemble de l’hôtel et de
ses dépendances.
Encadre et manage son personnel.
Fait appliquer les normes et procédures définies par la Direction.
Etablie les plannings de travail et de congés.
La Gouvernante Générale apporte sa contribution à développer la
qualité et l’image de marque de l’hôtel tout en gardant les
objectifs de rentabilité.Cette fonction est similaire dans les villages
de vacances, résidences hôtelières… |
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ACTIONS PRINCIPALES : |
FINANCIÈRES :
Rédige et gère le budget frais de personnel.
Commande et gère les stocks (produits, matériel, uniformes, linge).
RECRUTEMENT :
Recrute l’ensemble du personnel des étages, lingerie, lieux publics.
FORMATION :
Définie un plan de formation.
Evalue son personnel.
Fixe des objectifs.
TECHNIQUE :
Assure la pérennité des équipements et suivi des travaux.
Planifie les réparations.
HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :
Met en place les procédures d’hygiène.
Sélectionne les produits d’entretien.
Fait respecter l’hygiène et les consignes de sécurités de
l’entreprise.
COMMERCIALES :
Relation et fidélisation de la clientèle.
Collaboration avec les écoles hôtelières.
Formation pour adultes.
Connaissance des nouveaux produits et nouvelles techniques de
nettoyage en partenariat avec les fournisseurs.
Visite des salons professionnels.
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COMPÉTENCES REQUISES : |
Être bilingue.
Organisée, méthodique et rigoureuse.
Avoir le sens des responsabilités, de l’initiative et de l’anticipation.
Savoir être à l’écoute et gérer les conflits.
Etre courtoise et disponible.
Avoir le sens du détail.
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