A ................... , le ...................
Objet : convocation à un entretien préalable.
Lettre recommandée avec AR
(ou remise en main propre contre récépissé)
M...................,
Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une
mesure de licenciement.
En application des dispositions de l’article L1232-2 du code du travail, nous
vous prions de bien vouloir vous présenter le ................... à
................... heures à ................... (préciser le lieu) pour un
entretien avec Monsieur ..................., (préciser la fonction).
Nous vous précisions que vous avez la possibilité de vous faire assister par
une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de
l’entreprise, lors de cet entretien (si l’entreprise n’a pas de représentants du
personnel, utiliser la formule suivante : Lors de cet entretien, le code du
travail vous donne la possibilité de vous faire assister soit par une personne
que vous choisirez dans le personnel de l’entreprise, soit, si vous le préférez
par un conseiller extérieur à l’entreprise à choisir sur liste dressée à cet
effet par le Préfet de ..................., liste que vous pourrez consulter
soit dans les locaux de l’inspecteur du travail à ..................., soit à la
mairie de ...................).
Veuillez agréer, Monsieur ..................., ...
Monsieur ...................,
Directeur
Signature
