Starbucks veut s'inspirer de la méthode Toyota

technique qui consiste à réduire le temps perdu des mouvements des employés

Starbucks veut s'inspirer de la méthode Toyota

Avec la récession et la compétition de plus en plus féroce dans le milieu de la restauration, Starbucks a décidé de revoir ses méthodes en se tournant vers la méthode Toyota !

Cette technique consiste à réduire le temps perdu des "baristas".
Il ne sera plus question de se pencher sous le comptoir pour prendre les grains de cafés. Fini le temps perdu à jeter du vieux café et encore moins à placer les pâtisseries.
Le vice-président de l'enseigne s'est baladé en compagnie d'une dizaine de personnes dans toutes les régions des États-Unis. Armé d'un chronomètre et d'un Monsieur Patate, il défiait les gérants des succursales en leur demandant d'assembler et de démonter le jouet en 45 secondes. Selon lui « les mouvements et le travail sont deux choses différentes. Les employés passent 30% du temps en mouvements. » C'est justement ce qu'ils veulent réduire.
En réduisant le temps passé à préparer des cafés et d'autres breuvages, il croit que Starbucks peut en servir plus avec le même nombre d'employés, ou le faire avec moins de personnel. Cependant, certains des employés de la chaine américaine craignent de devenir des automates et de perdre ce qui différenciait leur bannière.

Je ne sais pas encore ce que vous pensez de cette initiative mais je pense que la restauration est un métier qui attire de plus en plus de financiers et de grands capitaines d'industrie. Que ceux-ci sont persuadés que la restauration est un métier facile qui doit être structuré, industrialisé et formaté pour améliorer les cadences dans le but de démultiplier le chiffre d'affaires en boostant les rentabilités. Que ceux-ci vont « casser » les concepts qu'ils touchent les uns après les autres, la France a quelques groupes et chaines comme exemple !

La méthode Toyota est-elle applicable à la restauration et pourquoi ?

A mon avis, avec cette méthode, Starbucks va juste produire des clients insatisfaits qui ne reviendront plus et qui feront fonctionner un bouche à oreille désastreux. Les établissements Starbucks ne verront au bout du compte qu'une seule chose : l'échec des méthodes à succès de l'industrie appliquée à la restauration.

Pourquoi ? Tout simplement parce que la restauration est un métier de service, de manipulation humaine de produit, et d'une succession de contacts humains avec les clients. Et c'est tout cela qui crée l'alchimie complexe de la satisfaction et de la fidélisation d'un client dans ce métier. Le célèbre critique gastronomique François Simon dit que « nous vivons une lente asphyxie des émotions et des saveurs ». Si la restauration pouvait être robotisée et totalement industrialisée cela se saurait depuis longtemps…

Voir les échanges Forum avec l'auteur sur cette idée : cliquez ici