Contrat apprenti : qu'en est-il lorsqu'il change d'employeur la seconde année ?

Question posée sur la fiche pratique :

Revalorisation des salaires dans les CHR au 1er octobre 2023

La grille de salaire prévue par l’avenant n°31 La grille de salaires prévue par l'avenant n°31 prévoit les salaires minimaux suivants: Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Echelon 1 11,72 € 12,00 € 13,04 € 14,17 € 18,16 € Echelon 2 11,80 € 12,27 € 13,26 € 14,54 € 21,50 € Echelon 3 11,90 € 12,89 € 13,69€ 15,17 € 27,81 € Arrêté du 12 septembre 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (n°1979), publié au Journal Officiel du 23 septembre 2023, texte 49Avenant n°31 à la convention collective des hôtels, cafés, restaurants, relatif aux salaires dans la branche Juridique | lundi 25 septembre 2023
Photo
Sylvain DOUESNEAU

mardi 28 novembre 2023

Bonjour Qu'en est-il des apprentis qui rompent un contrat chez un employeur pour réaliser la 2ième année chez un nouvel employeur? Doit-on considérer qu'il s'agit d'une première année dans le contrat même si c'est sa 2ième année en apprentissage? merci

Photo
Pascale CARBILLET

mardi 26 décembre 2023

Pour calculer le salaire de cet apprenti vous devez prendre en compte qu’il est en deuxième année d’apprentissage.


L’apprenti bénéficie lors de son premier contrat d’apprentissage d’une rémunération minimale progressive déterminée en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat ou plus clairement selon sa progression dans le cycle de formation. (art. D.6222-26 du code du travail).

Signaler un contenu illicite


Juridique
Ajouter aux favoris Supprimer des favoris Commenter Partager

Ajouter un message

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles

Accueil SOS Experts