Renouvellement de la période d'essai
(par avenant au contrat de travail)
Commentaire : Utiliser un papier à en-tête.
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Remarque :
un
employeur peut très bien prévoir dans le contrat de travail, que la période
d'essai soit renouvelable. Mais dans ce cas, il est alors indispensable de proposer
le renouvellement quelques jours avant l'expiration de la première période
d'essai, et surtout il faut absolument l'accord écrit du salarié. Une simple
information verbale, même en présence d'autres salariés n'a aucune valeur
juridique.
En cas de refus du salarié de signer cette lettre, vous devez aussitôt mettre fin à la
relation de travail. Car si vous laissez continuer votre salarié à travailler, celui-ci
est considéré comme étant embauché à temps complet.
Attention : l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril
1997, interdit le renouvellement de la période d'essai pour les salaires
embauchés au niveau I, échelon 1.
Pour ses salariés la période d'essai ne peut être que d'un mois maximum sans
possibilité de renouvellement.
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Mise à jour : juin 2023
lundi 11 novembre 2013
Période d'essai renouvelable d'un salarié échelon 1 niveau 1 : quelle est la bonne démarche ?